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Michael James - Businesstraining und Prozessberatung

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, auch psychische Belastungen der Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hilfe einer Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln.  Der Betriebs-/Personalrat hat dabei volles Mitbestimmungsrecht.  Allerdings sind viele Betriebe bei diesem Thema überfordert und wissen nicht, wie vorzugehen ist.

■ Wie lassen sich psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen?

Sowohl das Arbeitsschutzgesetz als auch die Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention (DGUV-Vorschrift 1)“ verpflichten den Arbeitgeber, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit sicherzustellen. Diese Grund­pflicht kann der Arbeitgeber selbstverständlich seinen leitenden Mitarbeitern übertra­gen. Doch welche Pflichten und welche Aufgaben haben Unternehmer und betriebliche Führungskräfte beim Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Instrumente stehen den Verantwortlichen zur Verfü­gung, um Ihrer Verantwortung gerecht zu werden?

Die unzureichende Wahrnehmung der Führungsverantwortung kann nämlich bei Arbeitsunfällen ein Straftatbestand sein, der entsprechende straf- und zivilrechtliche Folgen haben kann.

Die Teilnehmer des Seminars „Verantwortung im Arbeits- und Gesundheitsschutz“ erfahren, ausgehend von den rechtlichen Grundlagen, was es konkretbedeutet, Führungs­verantwortung hinsichtlich der Sicherheit der Beschäftigten zu übernehmen.

Bei vielen Aspekten im Arbeits- und Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat ein echtes Mitbestimmungsrecht.  Aber erst wenn der Betriebsrat weiß, welche Aufgaben und Pflichte er hinsichtlich des Arbeitsschutzes hat, kann er seine Rechte richtig wahrnehmen.

Indem der Betriebsrat für den Schutz der Beschäftigten sorgt, hilft er auch dem Arbeitgeber, seiner Verantwortung gerecht zu werden.

■ Welche Rechtsvorschriften regeln den Beitrag des Betriebsrats zur Arbeitssicherheit?

■ Was sind die Aufgaben des Betriebsrats beim Arbeitsschutz?

■ Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam für Arbeitsschutz – eine win-win-Situation 

„In den letzten 50 Jahren ist der Anteil der Beschäftigten in Büros in Deutschland von etwa 10 % auf knapp 50 % angestiegen. Prognosen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge wird dieser Anteil in den nächsten Jahren noch weiter deutlich anwachsen (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin – BAuA)“. Zwar ist die Tätigkeit im herkömmlichen Büro im Vergleich zu körperlich stark belastenden Berufen mit geringeren Risiken für die Gesundheit verbunden, allerdings zeigen sich neben den klassischen Leiden, wie beispielsweise Muskel-Skelett-Erkrankungen und Augenbeschwerden, zunehmend psychische Beanspruchungen und Belastungen sowie daraus resultierende Krankheiten.

In Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten muss der Arbeitgeber einen Arbeitsschutzaus­schuss (ASA) bilden. Der ASA hat die Aufgabe, Anliegen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten; dazu kommt er mindestens einmal vierteljährlich zusammen.

Die Betriebe sehen sich dabei oftmals mit Fragen konfrontiert:

■ Wie läuft die Organisation des Arbeitsschutzausschusses ab? 
■ (Geschäftsordnung, Einladung, Sitzungsintervalle, Protokoll)

■ Wie sieht die personelle Zusammensetzung aus: wer sitzt alles im ASA?

„Arbeitsschutz ist teuer und lohnt sich nicht!“ – eine oft gehörte Falschaussage, die auch durch Wiederholung nicht wahr wird. Das Gegenteil ist der Fall. Sowohl unter volkswirt­schaftlichen als auch unter betriebswirtschaftlichen Aspekten lässt sich feststellen: Investitio­nen in den Arbeitsschutz rentieren sich. Das bedeutet: Unternehmen tun gut daran, Arbeits­schutzmaßnahmen nicht nur aufgrund rechtlicher Vorschriften und wegen ihrer sozialen Ver­antwortung durchzuführen, sondern auch aus betriebswirtschaftlichem Interesse.

Dieses Webinar vermittelt Ihnen die zentralen Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz bei Büro- und Bildschirmarbeit. Sie erhalten wichtige Informationen zum Instrument der Gefährdungsbeurteilung sowie notwendige Kenntnisse rund um die Ergonomie des Arbeitsplatzes und gesunde Arbeitsbedingungen. So sind Sie bestmöglich gerüstet für zielführende Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und den aktiven Gesundheitsschutz Ihrer Kollegen.

Für fast alle Bürobeschäftigten ist der PC, das Laptop oder das mobile Endgerät unerlässliches Arbeitsmittel. Mobiles Arbeiten und Telearbeit sind verbreiteter und aktueller denn je. Gerade im Hinblick auf das Thema "Büro 4.0" sind Ihre Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte von enormer zukunftweisender Bedeutung.

Der Arbeitgeber hat die Pflicht, Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu treffen; er trägt die um­fassende Verantwortung für die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten. Diese Ar­beitgeberpflicht, Sicherheit und Gesundheitsschutz gezielt zu planen, zu organisieren und im Unternehmen zu integrieren, lässt sich am besten mit einem Arbeitsschutz-Management­system (AMS) realisieren. Ein AMS als Teil der Unternehmensführung hat die Aufgabe, dem Arbeitgeber und seinem Management die Führung des Unternehmens hinsichtlich Sicherheit und Gesundheitsschutz zu ermöglichen.

Den Teilnehmern werden Lehrinhalte vermittelt, die sie dazu befähigen, die Aufgaben und das Rollenver-ständnis des Sicherheitsbeauftragten im Betrieb zu erfüllen. Sie sind dadurch befähigt, die betrieblichen Vorgesetzten bei der Durchführung der Unfallverhütung und bei der Verbesserung des Gesundheitsschutzes wirksam zu unterstützen. Sie sind in der Lage, ihren Kollegen Fragen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz zu beantworten.